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시댁 할머니상도 회사 규정에 따라 조부모상 휴가 대상이 되는 경우가 많습니다. 다만 일수와 유급 여부는 법이 아니라 취업규칙이 정하므로, 장례를 마치고 복귀한 며느리라면 인사팀에 규정부터 확인하는 것이 순서입니다. 원격지 가산과 장례일 증빙 같은 세부 조건은 아래에서 하나씩 짚겠습니다.
조부모상 휴가 3일, 시댁 할머니도 해당될까
흔히 말하는 기준은 국가공무원 복무규정의 경조사 휴가표입니다. 이 표에서 본인과 배우자의 조부모·외조부모가 사망하면 3일, 부모가 사망하면 5일입니다. 친가와 외가를 나누지 않고, 배우자 쪽도 본인과 같은 기준으로 묶습니다. 그래서 시댁 할머니상도 표상으로는 며느리 본인의 조부모상과 같은 3일입니다.
다만 이 숫자는 공무원에게 적용되는 기준입니다. 근로기준법에는 경조사 휴가 일수를 정한 조항이 없어서, 민간 회사는 취업규칙이나 인사규정에 적은 대로 따릅니다. 많은 회사가 공무원 표를 참고해 규정을 만들기 때문에 3일이 사실상 표준처럼 쓰일 뿐입니다.
예를 들어 시댁 할머니 장례를 치르고 돌아온 맞벌이 며느리라면, 먼저 사내 규정에 '배우자의 조부모'가 대상으로 적혀 있는지 보세요. 배우자 조부모가 빠진 회사도 있을 수 있어 문구 확인이 필수입니다. 그렇다면 유급인지 무급인지는 또 어떻게 정해질까요? 다음 편에서 이어집니다.
경조사 휴가 유급 여부는 법이 아닌 규정이 정한다
경조사 휴가는 연차유급휴가나 출산휴가처럼 법이 일수를 정한 법정휴가가 아닙니다. 그래서 유급 여부도 법이 아니라 회사 규정에 달려 있고, 규정에 아무 언급이 없으면 무급이 원칙으로 설명되는 것이 일반적입니다.
반대로 취업규칙에 조부모상 3일이 적혀 있다면 회사는 그대로 부여할 의무가 있습니다. 사정을 이유로 임의로 줄이는 것은 문제가 될 수 있습니다. 취업규칙은 상시 근로자 10인 이상 사업장이면 갖추고 알려야 하므로, 사내 인트라넷이나 인사팀 공유 문서에서 경조사 항목을 찾아볼 수 있습니다.
여기서 놓치기 쉬운 것이 '일수를 며칠 주느냐'와 '그 날의 급여를 주느냐'가 별개라는 점입니다. 일수는 3일로 적혀 있어도 급여 처리 문구는 따로 있을 수 있어서, 인사팀에 두 가지를 나눠 물어야 합니다. 이제 거리가 멀 때와 장례일이 바뀔 때 어떻게 되는지 표로 정리하겠습니다.
경조사별 휴가 일수 한눈에 보기
국가공무원 복무규정 기준표이며, 민간 회사는 취업규칙에 따라 다를 수 있습니다.
| 대상 | 일수 | 비고 |
|---|---|---|
| 본인·배우자의 부모 | 5일 | 가장 긴 구간 |
| 본인·배우자의 조부모·외조부모 | 3일 | 친가·외가 동일 |
| 자녀와 그 배우자 | 3일 | 며느리·사위 포함 |
| 본인·배우자의 형제자매 | 1일 | 기준표 기재 수치 |
| 원격지(왕복 8시간 이상) | 최대 2일 가산 | 왕복 소요 일수 범위 |
원격지 가산과 장례일 증빙에서 생기는 실수
먼 지역이면 최대 2일 더 받을 수 있다
공무원 기준표는 가장 빠른 교통수단으로 왕복 8시간 이상 걸리는 원격지라면 2일 범위에서 왕복에 걸리는 일수를 더할 수 있다고 정합니다. 3일에 무조건 2일이 붙는 것이 아니라 실제 소요 일수만큼, 최대 2일까지입니다. 민간 회사는 이 조항이 없을 수 있으니 규정을 확인하세요.
사망일과 장례일, 어느 날부터 세는가
사망으로 인한 휴가는 사망일 또는 장례일, 혹은 사망일 다음 날부터 쓸 수 있다고 기준표에 나와 있습니다. 이미 사망일부터 휴가를 시작했다가 장례일 기준으로 바꿨다면 증빙 자료를 요구받을 수 있습니다.
예를 들어 시댁이 지방이라 금요일에 부고를 받고 장례를 월요일에 치렀다면, 시작일을 어떻게 잡을지 휴가원 전에 확인해야 합니다. 장례일로 바꾼 경우 부고 문자나 장례식장 확인서 같은 증빙을 준비해 두면 안전합니다. 마지막으로 지금 바로 할 일을 정리합니다.
인사팀에 먼저 물어볼 다섯 가지 체크리스트
규정을 확인하는 가장 빠른 방법은 인사팀에 직접 묻는 것입니다. 아래 항목을 메모해 두고 한 번에 확인하세요. 조의금 기준은 회사마다 경조금 규정이 따로 있을 수 있어 같이 물어보면 좋습니다.
- 배우자의 조부모(시댁 할머니)가 조부모상 휴가 대상에 포함되는지 물어보세요.
- 휴가 일수가 3일이 맞는지, 휴일이 일수에 포함되는지 확인하세요.
- 유급인지 무급인지, 무급이라면 연차로 대체가 가능한지 확인하세요.
- 원격지 가산 조항이 있는지, 있다면 왕복 소요 기준이 무엇인지 확인하세요.
- 사망일·장례일 중 시작일 기준과 필요한 증빙 서류가 무엇인지 확인하세요.
